Podría parecer que las palabras de Sergio Kresic estuvieran dichas con resentimiento tras su despido del Numancia, pero me parecen que reflejan a la perfección el momento adecuado, con las razones debidas, a la hora de que una junta directiva se plantee la destitución de un entrenador. Casos como el de Juande Ramos con el Real Madrid, son la excepción que confirma la regla. Convendría que muchos directivos se leyeran y reflexionaran sobre la cadena de reglas de Kresic, a la hora de darle la puntilla al entrenador. Es decir, si los entrenadores son conscientes de la realidad de sus equipos, de la limitación de sus plantillas y de las dificultades circunstanciales del calendario, no hay razón para plantear un cambio en la dirección del equipo. Y la razón es evidente: el efecto del cambio sólo dura un par de semanas, si los puntos anteriores no se han cumplido. De todas maneras, lo mejor es leerse la reflexión de Sergio Kresic:
“Aunque cada caso es distinto, hay reglas a la hora de plantearse la destitución de un entrenador. Si no hay tensión en la relación que mantiene con el presidente y con los jugadores, si el equipo demuestra que lucha hasta el último segundo cada domingo, hay que mantenerle, aunque se viva una mala racha de resultados. Si hay orden, si hay disciplina en el juego, a ese entrenador no se le debe echar pese a los malos resultados; si se rompe una de esas exigencias en las relaciones, algunos de esos compromisos, entonces, hay que tomar medidas. En caso contrario…, a aguantar al entrenador.”
Dicho esto, pensar en los ejemplos de Preciado, Mendilíbar y Pellegrini, y los contratiempos que han vivido durante esta campaña. ¿Qué les ha pasado? Que siguen en los mismos equipos con los que empezaron la temporada y viendo el peligro desde la distancia.
Vía | El país
Comentarios
Desgraciadamente es la realidad de lo que hay en nuestra liga,no tenemos paciencia con los entrenadores y son las primeras cabezas que ruedan dentro de un vestuario cuando vienen mal dadas.
Despues querremos equipararnos con la liga inglesa........
Desde luego, no soy experto en gestión deportiva, pero parece sensato pensar que si existe una "cadena de mando" tan especial que el eslabón teóricamente más débil puede desestabilizar a los superiores, a veces muy conscientemente, el poder sobre los jugadores debe estar en manos lo más fuertes posibles, respaldado el entrenador por una directiva que sepa qué debe hacer para optimizar el rendimiento.
Pero esto es la teoría, en la práctica los egos, afans de protagonismo, nula autocrítica y pretensiones de los que tienen o el dinero o el poder de los socios de extender su influencia, suelen desequilibrar este esquema. Opino que un entrenador fuerte en su puesto es indispensable para obtener resultados en un proyecto a medio plazo
Afanes, quería decir :S . Y creo que Kresic tiene razón en que hay que ser coherente con la dirección por la que se opta al principio de temporada. Sorprende que lo suyo haya pasado en un club de política definida (y acertada) como el Numancia, y que quien haya tomado la decisión sobre el despido del entrenador sea quien le va a sustituir.
@mosespto
Esa reflexión sobre la Premier se ha hecho también en el post sobre Benítez y ya nohay tanta diferencia entre ambas ligas. En Inglaterra también se está despidiendo a diestro y siniestro.
Respecto a las palabas de Kresic, creo que tiene más razón que un santo. Yo no sé qué esperaba la directiva del Numancia, pero se está viendo que el cambio no ha sido para bien y que ese equipo (con el menor presupuesto de la Liga y sin extranjeros) no da para más. Para mí, el mayor candidato a ser el primer descendido de la temporada (todavía tengo un pequeño resquicio de fe en que el Espanyol se salve).
Creo que nos evitaríamos unos cuantos disgustos si algunos no apretasen el botón del pánico a las primeras de cambio, sobre todo cuando los directivos se llenan la boca diciendo que éste es un proyecto deportivo a medio-largo plazo . Así a bote pronto se me ha ocurrido Víctor Fernández en el Zaragoza.
Seguramente habrá quien saque miles de casos donde se demuestre que dar continuidad al entrenador no es garantía de éxito, pero queda muy mal que uno se deshaga de un técnico en el que se ha depositado toda la confianza para llevar adelante un proyecto por unos pocos resultados adversos y por la presión de una afición que ve como en un año, a mitad de temporada, el equipo no cumple con las expectativas inmediatas. Se fuese así, ya nos hubiéramos cargado al Rijkaard de la 2003-2004.
Luego estan los entrenadores que a mitad de temporada, por la ambición del dinero, dejan tirados a sus equipos, para que su paso por la Premier sea recordado como uno de los más breves en siglos.
que levante la mano el que no hubiera cambiado al sevilla por el paston que daba el totennham.
Todos los que firman un contrato para cumplirlo.
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